年薪12萬和月薪一萬有區別嗎?

  年薪12萬和月薪一萬,是有大區別的,一般來說月薪一萬比較劃算。下面給您解釋下:

  我們一般定義的年薪,是指您全年的稅前收入,也就是包含了月薪、績效獎、年終獎,甚至是各種福利補貼,假設您年薪12萬,那您的月薪,大概率是達不到一萬的。

  而月薪一萬,這就很好理解,就是每月稅前給您一萬,這里只是指您的月薪,除非您的企業是鐵公雞,除了月薪其他什么福利也沒有,否則月薪一萬,一整年下來是要大于年薪12萬的。

  而月薪1萬代表的是基本工資,不包括其它獎金,比如,績效獎金、年終獎、項目獎、提成獎等等,如果包含上述獎金,很可能每年下來就不止12萬了,所以說,月薪高低非常重要,別再聽用人單位忽悠哦。另外,月薪一般是固定的,或者說只可增加不可減少的,但如果談年薪就不一樣了,那樣,如果公司效益不好,公司很可能在獎金那里做文章,弄不好拿零蛋都有可能,而且,你生氣也沒用,因為告不贏公司,因為勞動法是不保護獎金收入的。

  之前我在某國企,offer年薪是35萬,而這35萬,其中有80%是我的月薪,20%是我的年薪,這樣算下來,其實我的月薪只有23000左右,剩下的20%,放在年底一次發放。

  這種年薪的操作,雖說從數字上來看,年薪12萬和月薪一萬是對等的,但其中還有一個小陷阱,就是說,如果您在年中離職,對于年薪12萬的您,大概率年終獎是要被扣除的(當然這要看您們年終獎的支付方式如何約定),那您無法按照相應的比例,拿到12萬中您應得的全額;但對于月薪一萬的您,就可以,這很好理解。

  所以說,年薪12萬和月薪一萬的區別,除了真實年薪有差別外,對于年中離職的影響,也是其中之一。


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